9月19日，北京大学国家发展研究院主办、搜狐财经独家网络支持的“中国经济新常态下的企业机遇”论坛在北京大学英杰交流中心举行。远东控股集团董事局主席蒋锡培做了主题为“新常态下的企业转型路径”的演讲。

      以下为演讲全文：

      蒋锡培：很高兴今天来到这个平台。前面这么多嘉宾讲的很精彩。大家的感受一定是差不多的，在这样一个大堂里，这个时候是吃饭的时间，还有站着的，我觉得这是中国的希望，这是中国人的学习能力。北大的学习能力超强。

      持续30多年的高度增速，平均9.8%的增长，在全世界再也找不着第二个国家。现在还是7.5%，尽管这个7.5%可能难以保持，未来可能是5%、3%，但是这也已经了不得了。变化中的中国让世界刮目相看，特别是新的班子上来以后，让我们看到很有希望。因为新的班子上来，毫无疑问首先要确保领导的地位，江山比什么都重要。相信未来两年经济会放到重要的议事日程，因为所有的无论是社会发展，老百姓的生活的提高无不要有邻国的环境，无不要有经济持续的增长，而经济持续增长又离不开企业和企业家们。尽管现在对经济增长有一定的担忧，但是确实机会蛮多，毫无疑问摆在企业家面前的机会，互联网、物联网的机会，特别是未来生物医疗健康产业的机会，城镇化机会等等。具体到现在已经在做的企业，我相信并购的机会是前所未有的。而且以难以相信的趋势、速度在发展。

      我们以往都想当老板，当时是像温州等等这种区域文化大家看到，没有一个人不想当老板。其实这样的文化是根深蒂固的，因为只有出人头地，有所作为，你才能有地位，别人看得起，这也不坏。但是成功的标准已经发生了变化，不一定我们一定要坚守这样，我们做到今天已经相对成功了，为何不让别人并购呢？你让别人并购说明你有价值。当然具备并购别人企业的能力和条件的当然更好，因为未来各行各业最多也只有现在企业家数的10%左右，百分之八九十的企业在未来五年十年就没有了，再也找不到了，这是经济社会发展的规律。大家看到哪一个企业不是产能严重过剩，甚至开工率不到1/3？在未来很长一段时间除非你是特别的颠覆性的技术和工艺等等，其实没有必要太多的投资。因为所有这些的产能、厂房、设备都为你准备好了，只要你有赢得客户的能力。因此在这个时候并购的话，其实是只要花不要超过净资产资本就可以了，很多很多这样的行业。因此资源的相互配置能够节约更多的资源和能力，无疑是极大的一个机会。

      另外一个，我觉得未来资本市场的机会，现在好多企业能做到很有成就了，都想上市，毫无疑问这肯定是一个很好的路径。因为上市更能有影响。我们选择一些可以做的产业和企业，你只要看对人，看对方向，尽管它的成功概率也并不高，但是这也是机会。你选择各行各业，哪怕是市场排在前三位的，参与它，分享它成长的成果，这也是机会。未必是去努力打拼做企业。做企业是很艰苦的，出去没有持之以恒的准备，没有相应的条件，我相信是很难成功的。没有企业家不把它当做是历史使命而乐在其中的。

      像远东这样24年，我们经历的事情是很多，也是企业界可以讲没有的、在产权制度上拥有几百次经历的企业。因为在股权中去折腾的话，一不小心可能企业真的就没了。也许可能你自己也不见了。但是远东很幸运，今天还能站在这个讲台上，因为企业我们在不断地变化、改革。无论从股权、构成，还是我们的盈利模式，还是到技术，现在领先于全球，还是现在的治理结构，到传统现代制造业和互联网的无缝对接，无不是以市场为导向，无不是把赢得客户作为第一要点。因此我们在这个时候就更有体会，更需要去把控风险，因为有点成就来之不易。当然首要的是法律法规的风险。大家看到这一届领导人担任的重任是长期的艰巨的。任何一位官员的躺下背后可能都有两三个三五个企业家，还有多个家庭，受到严重影响。而要使企业持续的发展，确实不能透过法律和道德来体现。哪怕带着小孩随地大小便了然后还蛮不讲理，以前是没有人过问的，现在是会有人追究你不道德的一面。一切都在向好，一切都在回归，大多数人认为的真理和正义。这是企业家乐意看到的。

      还有我们重大决策的风险，特别是事关生死存亡的话，务必要谨慎又谨慎。企业做成了，做好了，你才能有鲜花和掌声。而事实上你做不到大家满意，比如客户满意，政府满意，社会满意的话，都是遗憾，你很难长久。这些重大决策一旦使某一个群体不能满意，一定会有很大影响。

      另外一个就是用人。在企业里，就连普通的员工你也不能小视。远东接近9000人，倡导的就是以人为本的、诚信的文化，创新的文化，来实现我们的管理。如果没有这样一个与人为善、积极向上的好的氛围好的环境，你要引进、用好优秀的人才，才有可能使企业得到很好的发展。因此公司不要有违背法律的相关事情，公司不要有违背员工利益的事情，否则风险也是巨大的。毫无疑问，中国的竞争环境是越来越明显。不像30年前、20年前，也不像10年前，遍地都是机会，机会是真有的，但不是每个人都能把握的。我们在目前的情况下，从原来做电信电缆到智慧能源、智慧城市，这样的战略转型，从而打开了一个很大的空间。而这样的空间会使得我们能够集聚全球更多的精英，能够取得更多的资源。因为你要有事业的平台和舞台，你才有可能招到更好的人，留住更好的人。当然这些需要有你很好的制度安排，因为每个人来，都不是完全奉献的。他们需要有成熟的平台，他们需要成长的平台，因此我们首先在制度安排上，确保每个员工都能有机会晋升、晋级，都能有机会能够实现你的抱负。因为都是为了一个目标走到一起。所以我们现在有一半以上的员工，拥有公司的股份。同时我们也让每一个人，都有后续投资的机会。所以远东的未来2020年，能够成为千亿级的企业，同时成为百年企业，我们认为有基础，也有条件。我们也希望未来我们有更好的这样一个创业的环境，能够使得有理想、有梦想、有创意激情的人，能够有机会创造更多的价值，和同事们，和合作伙伴们共同成长，实现我们百年的梦想。

      也借此机会，真诚地邀请我们企业家们到我们美丽的宜兴，因为宜兴是院士之乡，也是最具幸福感的城市。最具幸福感的城市有很多指标，其中一项指标是目前全国人均寿命最长的城市，88.9岁，平均年龄。另外也是离婚率全球最低的城市，只有5%的离婚率。这在这么开放的环境条件下也是蛮有特色的，希望大家到宜兴来度假，到宜兴来观光。