招募计划旨在帮助发展集团未来的管理人员和专业人才。新员工将主要被安排在研发部门、生产部门和销售部门。

数天前开始的候选人筛选工作将延续到2014年12月底。筛选工作包括当地和集团等级的结构选择和评估过程，旨在2015年1季度招募40 多名新员工。

前三个全球毕业生招募计划成功从30个国家招募了100名毕业生，今年的招募计划再一次为成功应聘者提供一份终身雇佣合同、有竞争力的薪酬、在米兰总部入门培训期、以及在本国12个月的岗位轮换。通过直接接触到生产活动、产品技术和客户关系，岗位轮换将使新员工获得一手的生产经验，并高效的了解各项工作流程。

岗位轮换后，新员工将进行特定岗位至少24个月的海外培训，这对实现业务目标具有巨大贡献。3年的计划旨在按以下标准分配国内外基层干部，即绩效评估、个人能力、业绩和业务需要。

人力资源管理是普睿司曼集团的一项战略发展要素。人才管理及发展，如国际调动和培训计划，是巩固和发展集团的一项重要投资。