对此，武钢党委工作部授权官方微信“幸福武钢”发布声明称，现在，国有企业改革处于关键时期，钢铁行业也正陷入“冰冻期”，武钢将通过不断优化劳动力资源，降低人力资源成本，提高劳动生产率。

武钢股份

资料显示，武汉钢铁股份有限公司是由武汉钢铁（集团）公司控股的、国内排名第三大钢铁上市公司，公司总资产达300多亿元。2015年8月，武汉钢铁在《中国制造企业协会》主办的“2015年中国制造企业500强”榜单中排名第17位。

武钢股份2015年三季报显示，2015年1-9月公司实现收入489.52亿元，净利润-10.01亿元。

除了盈利能力减弱，行业地位逐步下滑也在考验着这个老字号的钢铁企业。资料显示，2012年，武钢利润总额行业排名第2，2014年排名第5，2015年7月末，武钢集团效益额在111家央企中排名倒数第5，在101家大中型钢铁企业中排名第89位。

分析人士指出，武钢股份人力成本高，劳动效率较低。2015年1-8月，公司全口径人工成本高达78.4亿元，对标世界先进钢铁企业，武钢劳动生产率仅为同行的1/3，对标国内先进的民营钢铁企业，公司人工成本是同行的3倍左右。

事实上，早在马国强正式掌舵后，武钢集团内部已陆续启动减员增效、全面降低成本的措施。2015年9月9日，武钢集团官网报道，武钢集团重工“首批提供45名协警岗位，下一步还将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位吸纳重工优秀职工。”马国强当时就指出，此举主要目的是把人力资源盘活、用好。

需要关注的是，今年来，钢铁行业一直处于低迷期。中国钢铁工业协会数据也显示，2015年1-10月，大中型钢铁企业累计亏损386.38亿元，主营业务亏损720亿元。

国内外钢企都在遭遇业绩大考，近期就有不少企业都在进行人员结构优化，包括：河北省钢铁行业、英国钢铁行业、塔塔钢铁、美国钢铁公司等都已对外宣布进行不同程度的裁员和减支计划。