今年9月13日公布的《国企改革指导意见》明确指出，国企应引入职业经理人制度，保留行政职务的国企高管不能拿高薪，从市场聘请的职业经理人可以按照其业绩贡献表现给与相应的市场薪酬。职业经理人制度的实行，预示着国企国资在人事管理制度上的重大变革。

探索混改的中石化在销售公司引入了9名职业经理人，全面推行契约化管理和薪酬待遇市场化运作。同时，中石化销售公司还宣布建立董事会：包括三名股东代表、三名独立董事、三名中石化管理层以及一名职工代表，将在今年内完成组建。

国企改革指导意见明确提出，根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

目前，国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示，自2003年以来，央企公示的高管人选中，来自于本系统内部的占42%，来自具有国资背景的占47%，只有11%左右的人选来自于外部。这也是国企进行市场化改革必须对人事制度动刀的原因所在。

像中石化等国企引入外部训练有素、经验丰富的职业经理人来搅动国企经营的一潭死水确实是一件好事，但是，毕竟文化理念差距很大，需要一个融入和改造的过程，实际效果也有待观察。