华为在2011年年报中披露了总裁任正非关于CEO轮值制度的文章。任正非在《董事会领导下的CEO轮值制度辨》一文中表示，轮值CEO是一种职责和权利的组织安排，即使不成功也可以为后人探路。值得一提的是，这是任正非首次明确对华为CEO轮值制度进行表述，也是该制度首次被写入财报。
据了解，华为在2004年创建了EMT(核心管理人团队)这一集体决策机制，并开始由八位管理层轮流担任EMT主席，每人轮值半年。2011年底，华为又开始执行在董事会领导下的CEO轮值制度。
发布日期：2013-02-22 来源：第一财经日报
华为在2011年年报中披露了总裁任正非关于CEO轮值制度的文章。任正非在《董事会领导下的CEO轮值制度辨》一文中表示，轮值CEO是一种职责和权利的组织安排，即使不成功也可以为后人探路。值得一提的是，这是任正非首次明确对华为CEO轮值制度进行表述，也是该制度首次被写入财报。
据了解，华为在2004年创建了EMT(核心管理人团队)这一集体决策机制，并开始由八位管理层轮流担任EMT主席，每人轮值半年。2011年底，华为又开始执行在董事会领导下的CEO轮值制度。客服中心：0371-65931988 新闻中心：0371-65931988 传真：0371-65943162 E-mail：gjdlw@126.com
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