春节过后，兴乐电缆有限公司返工率达到95%。兴乐电缆公司副总经理梁海峰介绍，兴乐在浙江全省率先开展“面对面”的工资集体协商，兴乐电缆有限公司员工去年工资平均上涨了30%左右。“薪酬是留住员工的重要因素之一，我们不断调整工资，这对于企业来说，虽然增加成本，但大大提高了员工的工作积极性，得到的比失去的要多得多。”梁海峰说。

2月26日，兴乐电缆有限公司车间机声隆隆。身着左胸上有“xine”标识深蓝色工作服的一线员工们，有的目不转睛地盯着运转的机器，有的在电脑操前忙碌……现场一片热热闹闹的繁忙景象。

在塑缆车间，一位40多岁的中年男子套了一对黑色的袖套，不时看着从机器中出来的电缆。在观察进线的那一头，“小胖子”助手也在不停地忙碌着。据了解，这是一台新型的3150成缆机，中年男子叫张管林，是3150机的主挡工，来自陕西省丹凤县，今年初十开工，他初九准时赶到公司。他们所在生产岗位是电力电缆成缆工序，正在生产一种中压电缆，由于订单量稳定，他们班组共3人，每天能生产这种电缆近4000米。

在导体车间的一个生产班组，正在生产的是中低压电力电缆导体，现在每天能生产上万米。据了解，这是新型的630框绞机，操作它的班组负责人是董培军，也是2012年兴乐集团总裁质量奖（个人）的唯一得主。