4月28日，在南方电网公司总部简朴而隆重的公司高级技术专家聘任仪式上，8名高级技术专家接受了公司董事长、党组书记赵建国颁发的聘书。此次选聘高级技术专家在公司尚属首次。公司副总经理王良友宣读了聘任文件。

据介绍，高级技术专家聘期为3年，其所在单位将与专家签订任期目标责任制，制定明确的任期目标和年度工作目标。所在单位将充分发挥专家所长，要做好服务和保障工作。“这对技术人员来说，是一个极大的激励，我们会把公司这份沉甸甸的期望和重托带到工作中去。”获聘的南网科研院生产技术支持中心主任傅闯说。同时获聘的赵立进告诉记者，他们的获聘给了技术人员正能量，表明公司认可在一线干实事的人。

“南方电网重视技术人才发展，鼓励大家向管理、技术两条线发展，这个导向很好，下一步更重要的是要形成常态化的机制，形成一个高层次专家团队，好好发挥他们的技术带头作用。”中国工程院院士韩英铎说。据悉，公司党组近年来出台了一系列促进人才发展的政策和措施，营造了良好的人才发展氛围，基本形成了经营管理人才、专业技术人才、技能人才三条人才发展通道。其中，专业技术人才发展通道建立了6个层级的技术专家称号序列。“首席技术专家、高级技术专家是公司直接管理的高层次人才，其相应岗级可分别达到分子公司领导班子正职、副职水平。”公司人事部有关负责人介绍。截至目前，各分子公司共选聘各级技术专家409人。

本次选聘自年初启动，30名报名者经过了严格而公正的资格审查、实绩考评、能力评价、民意测评等环节，最终8专家脱颖而出。