扬州曙光电缆股份有限公司创办于1985年，至今已有近30年的历史，目前有员工近千人，是全国“电缆之乡”——高邮市电线电缆行业的龙头企业。该企业一直保持着稳步、健康的发展势头，探究其中的奥秘，这其中主要得益于该公司坚持“六子登科”选人、用人、育人，打造了一支具有战斗力、凝聚力、向心力的人才团队与职工团队，支撑、引领着企业发展。
“六子登科”即为：一是“票子”。公司建立了公平、科学、合理、有竞争力的工资管理规定，工资包含工龄工资、基本工资、岗位工资以及年终绩效考核工资。为了提高工资水平，在一线员工中，开展了星级员工评比活动，分为五个星级，对一星级员工每月发放100元星级月津贴，每增加一个星级再增加50元。在行管人员中，实行月度奖金考核。在中秋、国庆等节日，发放节日补助。在年终，发放春节压岁“红包”。对招聘的技术、财务、管理等方面的优秀人才，视其能力、贡献等，签订个性化的工资合同，实行“一人一议”；二是“房子”。公司在集镇的中心区域兴建了两幢人才楼，外来大学生、外来人才都可以分配到一套住房，免费提供基本生活设施。在扬州办事处工作的，凡是城区没有住房的，则提供一套公寓；三是“位子”。公司设立了人岗匹配、知人善任的“赛马”机制，对有本事、有能力、肯吃苦的员工留足职业发展空间。同时，注意培养、培植后备人才、后备干部，以防“断档”，如公司今年在质保部就大胆使用了一位新人，提拔为“部长助理”；四是“场子”。公司不仅拥有职工培训教室、职工书屋、职工活动室等固定活动场所，而且充分利用这些“场子”，经常开展培训、读书、健身、娱乐等职工喜闻乐见、寓教于乐的活动，以达到增长知识、提升素养、陶冶情操、增进团结、共建和谐的目的；五是“对子”。公司注意传、帮、带，老员工与新员工、能力强的与能力弱的、高工与一定潜力的技术人才，之间结成工作上的“对子”，大家共同学习、共同帮助、共同提高、共同发展；六是“孩子”。公司不仅关心、关爱职工，而且关注职工子女成长，数年前就设立了曙光职工子女高考奖学金，对职工子女考取一本的每人发放1.2万元的奖学金，考取二本的每人发放1万元的奖学金，近几年来就发放50多万元，其中2012年度发放10.6万元，让职工作为“曙光一员”深感自豪与骄傲，从而情系曙光、扎根曙光、奉献曙光、发展曙光、壮大曙光。
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