5月23日下午，兴乐集团道德讲堂在兴乐家园二楼会议室举行。电缆公司员工、集团行政人员参加了此次活动。

本次活动共有三个环节。第一个环节是员工欣赏中国最具培训影响力的讲师李强的视频，视频的主题为忠诚、责任和感恩。在对忠诚问题的看法，他提出应忠诚于个人，忠诚于组织，忠诚于事业，引起了与会人员思想上的共鸣。

第二个环节是观看电视节目《乐视会客厅》，通过视频，使员工清晰地认识到双爱活动的主要内容，企业要做到“六有”：劳动有合同，工资有增长，五险有保障，生产有安全，管理有民主，精神有关怀；同时员工也要达到“六要”：即工作要敬业，技能要提高，经营要关心，纪律要遵守，维权要理性，身心要健康。

为了让员工更加深入地体会到企业关爱职工、职工热爱企业的精神，在第三个环节，主持人安排了来自塑缆车间的员工代表张晓永、张红松、张管林、王世云、俞润初、冯强芬等六人参加访谈。当主持人问他们在兴乐这几年发生哪些让人特别感动的人和事的时候，大家的话匣子就打开了。

张晓永首先跟大家分享了自己这10年来在兴乐工作的成长历程，他提出一切要先改变自身，才能改变别人，乃至改变世界。

张红松谈到自己刚来兴乐的时候很累，慢慢地学习技术，从一个普工成长为现在的班组长，也很感谢公司搭建的培训平台。

张管林提到在他家里要造房子缺钱困难的时候，是公司伸出了援手，在资金上给予了帮助，实现了他的“有房梦”。

俞润初以自己的切身之痛讲述了公司对他的精神关怀和帮助，他儿子刚出生就被误诊为先天性心脏病，在他心力憔悴、求医无门的时候，是公司帮助他联系了医院，并给予无微不至地关怀。他激动地说，现在必须努力工作，这是对公司的感恩，也是对公司的回报，要感谢的话就算千言万语也说不完。

听到发生在工友身上的真实故事，现场的员工被深深感动。

主持人又让他们聊聊公司这几年有哪些让员工开心的变化。大家都提到了待遇的增长，技能的培训，公司的福利和保障等。张红松还特别提到兴乐实施的保底工资政策让员工有最基本的生活保障，员工的心更加踏实了，工作起来更有安全感。最后俞润初也对公司提出了自己的期望，他希望公司领导能够对一些情绪上有问题的员工开展特殊关怀，希望兴乐集团蒸蒸日上，越办越好。

通过访谈，发现兴乐不乏诚实友信、爱岗敬业的人，很多员工分享的故事都充分反映了职工的高尚人格品质和良好社会公德。