近期，特变电工新缆厂召开了新进员工座谈会。在沟通探讨会中，有不少新员工反映，刚到工段工作那段时间最“难熬”，因为新员工过惯了三点一线的校园生活，12小时倒班的工段生活对他们来说既新奇，又陌生，有种“找不到北”的感觉，特别是所学的专业理论知识无法快速与实际工作“接轨”，再加上工段同事年龄上的差异、现实与理想的差异等等，郁闷与孤寂交织在一起，倍感失落。新员工马尧戏称这段时间为“断奶期”，他说他也有过新员工同样的思想历程，但不到2个月就习惯了，这得益于有色金属领导及生产工段的师傅们，他们对待新工就像对待自己的亲弟弟，工作中耐心细致解答新工的疑问，增强新工的工作兴趣，提高他们的学习效率；生活中遇到困难及时排忧解难，事无俱细，面面俱到，树立了新工战胜困难的信心，使之倍感集体的温暖，“保姆式”的管理不仅顺利帮助他们度过了“断奶期”，而且还在他们心灵深处种下了希望的种子。听着新工马尧的说辞，大家纷纷点头认同，表示今后一定要立足岗位，多增进工段与班员之间的相互了解，相互帮助，善于沟通，化解矛盾，加强团结，强化培养，只有夯实基础管理，激发工段团队活力，脚踏实地，才能促进自身的成长，才能在特变电工“十二五”创业的征程中站稳脚步，有所作为。