从国家角度应该限薪

去年11月，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“国有企业要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”。

今年8月18日，上述薪酬问题再次被议及，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。

近年来，国企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇时常引起外界质疑，更有国有企业财报巨亏，但高管薪水只增不减的情况。

对此，傅成玉昨日说，如果从个人角度看，降薪都不是很高兴的事。但如果把个人抛开，站在一个国家的角度看，这个事应该做。他认为，我国现在的收入差距太大，应该让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人受益。

曾捐出4亿港元期权

“如果我们国有企业的领导者想赚大钱，你最好离开这个平台，你跳出去，别在这儿干，也照样能赚钱。”傅成玉说，“我觉得意义不在赚钱，你把一个大公司发展好了，在国际上有竞争能力了，像我们这些人，我的国际同行就尊重我，我走到世界哪儿我受尊重，我觉得这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。”

在执掌中石化前，傅成玉在中海油工作近30年。他昨日透露，在他离开中海油的时候，他的期权港元值4个亿，不过并未据为己有，而是把它捐了。他认为，这次宣布限薪，他作为国企高管并没有什么意见，“我跟工人比，还是比他们高得多。”

改革要市场化并去行政化

新一轮国企改革在力推混合所有制。今年年初，中石化于两会前夕率先破冰，表示要探索混合所有制改革路径。

今年6月30日，中石化集团旗下A股上市公司中国石化发布公告称，旗下销售公司经重组后，拟通过增资扩股的方式引入社会和民营资本，分两阶段公开竞价，引入资本所持销售公司股权比例将根据市场情况确定。据悉，目前已有37家企业入围第二轮约束性竞价阶段。

昨日，作为上述改革的直接参与者，傅成玉说，“我们的改革不是要把国有企业搞没，更不是私有化”。

他认为，对于国企而言，如果市场化和去行政化，这两个问题解决了，企业的治理问题、企业内部的效率问题、资产质量提高的问题，就更容易解决。